Tehnologija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na primjenu različitih tehnoloških alata i sustava za optimizaciju i poboljšanje poslovnih procesa vezanih uz upravljanje ljudskim resursima. To uključuje korištenje softverskih rješenja za upravljanje kadrovima, praćenje radne učinkovitosti, regrutaciju, obuku i razvoj zaposlenika, kao i upravljanje beneficijama i plaćama.
Tehnologija u HR-u može obuhvatiti alate kao što su sustavi za praćenje prijava (ATS), platforme za učenje (LMS), sustavi za analizu podataka o zaposlenicima ili čak održavanje virtualnih intervjua. Implementacija tehnologije omogućuje brže i učinkovitije procese, smanjenje administrativnog tereta, poboljšanje točnosti podataka i unapređenje ukupnog iskustva zaposlenika.
U današnje vrijeme, tehnologija također igra ključnu ulogu u podršci strategijama upravljanja talentima i engagementa zaposlenika, kao i u prilagodbi poslovanja promjenama u radnom okruženju, poput udaljenog rada.
Nintendo Switch 2 Direct je vrlo iščekivani događaj koji obećava da će započeti novu eru igranja. Nintendo nagovještava povratnu kompatibilnost, osiguravajući da postojeće igre ostanu relevantne na novoj konzoli. Poseban…
Moderni planetariji nude impresivna, interaktivna iskustva koristeći naprednu digitalnu tehnologiju, zamjenjujući tradicionalne optičke projektore. Posjetitelji doživljavaju zadivljujuće 360° filmove koji oživljavaju kozmičke fenomene, poput mjesečevih krajolika i polarnih aurora. Institucije…
Renault ostvaruje naslove Automobil godine zaredom s Renaultom 5 i Alpineom A290. Renault 5 prikazuje moderni dizajn koji odaje počast svom klasičnom prethodniku. Alpine A290 ima smion, rally-inspiriran izgled namijenjen…